劳动合同还没到期，员工会被辞退吗？

劳动合同没到期，员工有可能会被辞退，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退方面，根据《劳动合同法》第39条规定，若员工存在一些特定情形，用人单位可以辞退员工。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金。

违法辞退方面，一般情况下，劳动合同未到期，用人单位不能随意辞退员工。如果用人单位违反法律规定辞退员工，就属于违法辞退。比如，没有正当理由，仅仅因为一些主观偏见或者经营状况稍有不佳就辞退员工等。这种情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金则是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

另外，即便劳动合同没到期，员工也享有主动离职的权利。员工可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果是在试用期内，提前3天通知用人单位即可。