劳动合同到期可以辞退员工吗？
劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退员工，需要根据具体情况来分析。
首先，劳动合同到期时，劳动关系在法律上自然终止。一般情况下，如果用人单位不想续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在大多数情况下，合同到期不续签，单位要给员工经济补偿，工作满1年支付1个月工资。
其次，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位不能辞退员工，而应当依法订立无固定期限劳动合同。
另外，还有一些特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。例如，根据相关规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当延续至相应情形消失。在此期间，用人单位不可以辞退员工。
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