合同到期用人单位是否可以辞退员工？

合同到期，用人单位不可以随意辞退员工，需要分不同情况来看。

如果劳动者存在法律规定的过错行为，例如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退员工不用支付经济补偿或赔偿。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

若劳动者没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿。比如用人单位提出不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，如果劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位应当续签，不得辞退。