员工合同到期是否可以辞退？

员工合同到期，用人单位并非在所有情况下都可以辞退员工，且辞退时需根据不同情况承担相应的法律责任，具体分析如下：

首先，一般情况下，劳动合同到期时，劳动关系自然终止，从这个角度讲不需要用“辞退”这个概念。但如果用人单位决定不再与员工续签劳动合同，是可以的，但需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，合同到期公司不续签，就需要支付3个月工资的经济补偿金。

其次，存在特殊情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间用人单位不可以辞退员工。比如，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

最后，若劳动者符合《劳动合同法》第十四条所规定的条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）并请求续签无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝续签则构成违法行为，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月的工资。

总之，员工合同到期时，用人单位要根据具体情况来决定是否终止劳动关系，避免因操作不当引发法律风险。