劳动合同到期后企业是否可以辞退员工？
劳动合同到期后，企业能否辞退员工需要分情况来看：
如果员工存在法律规定的过错行为，比如在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条有具体规定），企业可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿。
若员工没有过错行为，劳动合同到期时，用人单位提出不续签劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。
总之，劳动合同到期后，企业不能随意辞退员工，需要依据法律规定来操作，以避免不必要的法律风险。
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