原公司被收购后续签劳动合同工资和福利有变动该怎么办？

当原公司被收购后续签劳动合同出现工资和福利变动的情况，需要分情况来处理：

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条也明确指出，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，一般情况下，公司被收购，原劳动合同依然有效，员工的工资和福利应保持不变。

如果公司因收购原因导致合同解除，这属于违法解约。按照法律规定，须向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。同时，用人单位必须按照劳动合同约定及国家规定，按时足额发放劳动报酬给雇员。

若双方协商达成一致时，可对合同内容进行调整。比如公司因经营状况、市场环境等合理原因需要调整工资和福利，经过与员工充分沟通协商，员工同意后，是可以变更的。但根据《劳动合同法》第三十五条规定，修改劳动合同时应采用书面形式，并将变更后的合同文本由用人单位和员工各自保留一份。

如果员工不同意工资和福利的变动，而公司强行变更，员工可以通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自身权益。在这个过程中，员工应保留好相关证据和资料，比如工资条、福利发放记录、与公司沟通协商的记录等，以便在必要时进行维权。