公司不续签劳动合同具体有哪几种情况？

公司不续签劳动合同通常有以下几种情况：

首先，公司经营战略调整。比如公司决定进行业务转型，原本岗位与新业务方向不匹配，就不再需要相关员工；或者对部门进行裁撤，该部门员工的劳动合同也就无法续签。例如，一家传统相机生产企业决定转型生产数码相机，可能就不再需要原本从事胶卷生产岗位的员工。

其次，员工工作表现未达预期。如果员工工作效率低下，无法按时完成工作任务；频繁出错，给公司带来损失；或者违反公司规章制度，如经常旷工、泄露公司机密等，公司在综合评估后可能决定不续签。

再者，公司面临经济困难。为了削减成本，公司可能会对部分岗位进行优化，从而不续签劳动合同。比如在经济下行期间，公司订单减少、收入降低，为了维持运营，可能会减少人员开支。

另外，员工所从事的工作完成阶段性任务后，后续没有相关工作安排，公司会选择不续签。例如，公司承接了一个短期项目，项目结束后，参与该项目的员工劳动合同可能就不再续签。

还有，公司组织架构变动。岗位被合并或取消，使得原本的劳动合同无法续签。例如，公司为了提高管理效率，将两个部门合并，部分岗位就会冗余，相关员工的合同可能就不续签了。

最后，行业市场环境发生重大变化。公司为适应新的竞争形势，对人员配置进行重新规划，导致部分劳动合同不再续签。比如所在行业受到新技术冲击，公司需要引进新的技术人才，对原有的人员配置进行调整。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在大多数公司不续签劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿。