劳动合同到期可以不续签吗？
劳动合同到期是可以不续签的，无论是用人单位还是劳动者，都有权在劳动合同到期后选择是否续签。
对于用人单位而言，如果其提出保持或者进一步提升原劳动合同所约定的条款和条件进行续约，而劳动者却不予接受，或者劳动者主动明确提出不再续签的话，那么用人单位就必须依据相关法律法规的要求给付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年就按照一个月的工资标准来支付给劳动者。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。
如果是用人单位不愿意续签劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿，但有一种情况例外，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条文对经济补偿的支付标准等内容作出了明确规定。
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