劳动合同到期不续签合法吗？

劳动合同到期不续签是否合法，需要分情况来看：

**一、用人单位不续签的情况**

一般情况下，劳动合同到期，用人单位可以选择不续签。但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如，劳动者在单位工作了3年，那么单位就应支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果劳动合同到期后劳动者未离职，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则便是违法的。

**二、劳动者不续签的情况**

如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。例如，原来工资是5000元，现在提高到6000元，劳动者还是不续签，单位就不用给经济补偿。如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原来工资5000元，现在降到4000元，劳动者不续签，单位就要给经济补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，这些规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，在劳动合同到期不续签的问题上，明确了各自的权利和义务。