劳动合同到期，员工不续签合法吗？

劳动合同到期，员工不续签是合法的。以下为你详细解释：

从法律规定来看，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同到期时，双方的权利和义务在法律层面上自然结束，劳动者有权利选择不再续签劳动合同，这并不违反法律法规。

关于经济补偿金的问题，需要分情况讨论：

- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇是每月5000元，续签时用人单位提出提高到每月6000元，劳动者仍然不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。

- 如果用人单位降低了原先劳动合同所约定的条件，从而导致劳动者拒绝签订新的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。例如，原工资待遇是每月5000元，续签时用人单位提出降为每月4000元，劳动者因此拒绝续签，用人单位就需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期员工不续签是合法的，但需要根据具体情况判断是否能获得经济补偿金。