劳动合同变更会有什么影响呢？

劳动合同变更可能产生多方面的影响，具体情况需要根据变更的类型和内容来确定，以下为你详细分析：

**一、用人单位登记注册事项变更的影响**

当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等登记注册事项时，不影响劳动合同的履行。这是因为这些变更通常只是用人单位内部组织或股权结构的变化，并没有改变用人单位的主体结构。例如，公司名称变更只是改变了对外的称呼标识，法定代表人或主要负责人的更换只是内部管理层面的变动，投资人变化也只是股权结构调整，像上市公司股东频繁变动，并不会对劳动合同的履行产生直接影响。所以，在这些情况下，用人单位和劳动者都应当继续履行原合同，不能以此为理由单方变更或解除合同。法律依据是《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

**二、用人单位主体变更的影响**

用人单位主体发生变更主要有分立、合并两种形式。

- **合并**：包括新设立合并和吸收合并。新设立合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散；吸收合并是指一个用人单位吸收其他用人单位，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由另一个用人单位承担。

- **分立**：包括创设式分立和存续式分立。创设式分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散；存续式分立指用人单位分出一个或一个以上的新的用人单位，原用人单位继续存在。

用人单位发生合并或分立后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如，A公司和B公司合并为C公司，那么原来A公司和B公司员工的劳动合同继续有效，由C公司继续履行。法律依据是《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

**三、双方协商一致变更劳动合同部分条款的影响**

在履行劳动合同过程中，由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。例如，因业务调整，用人单位与劳动者协商一致后变更工作岗位，那么变更后的工作岗位条款对双方有约束力，而其他如薪资、工作时间等未变更条款依然有效。需要注意的是，劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担赔偿责任。