公司擅自改变劳动合同内容合法吗？

公司擅自改变劳动合同内容是不合法的。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位双方经过协商达成一致后签订的协议，它对双方都具有约束力。这意味着合同的变更也需要双方进行协商，任何一方都不能在未经对方同意的情况下，单方面改变原有的劳动合同内容。

其次，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而且变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，合法的变更需要同时满足协商一致和书面形式这两个条件。如果公司未经劳动者同意擅自改变合同内容，这种变更在法律上是无效的，变更后的内容对劳动者不具有约束力，公司的这种行为还构成了违约。

最后，如果劳动者遇到公司擅自改变劳动合同内容的情况，可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司恢复原合同内容或者重新协商变更；如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；若调解也无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。