转签第三方是否算劳动主体变更？

转签第三方通常算劳动主体变更。以下为你详细解释：

首先，劳动主体在劳动法律关系中是非常重要的概念。劳动主体主要指的是劳动关系中的双方，即劳动者和用人单位。当转签第三方时，原本的用人单位发生了变化，从原来的企业变成了第三方企业，这在本质上改变了劳动关系中的一方主体，所以一般情况下会被认定为劳动主体变更。

其次，从法律规定和实践情况来看：

- 如果是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这种情况下，原企业无需为此支付经济补偿金，但第三方企业通常会给员工较高待遇以获取其同意。这属于劳动主体的变更，因为员工与原企业的劳动关系终止，与新的第三方企业建立了新的劳动关系。

- 若企业与员工协商终止劳动合同，然后签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。此时，员工与原企业的劳动关系结束，与第三方企业建立新劳动关系，也是劳动主体的变更。

- 三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方式下虽然有一定的权利义务承继，但劳动关系的一方主体从原企业变为了第三方企业，同样属于劳动主体变更。不过这种方式一般会约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。

最后，需要注意的是，如果企业在不尊重当事人真实意愿表达的情况下，强行进行劳动关系的转移，这种做法是非法的。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动主体变更需要建立在双方协商一致的基础上。