和第三方签的合同属于劳动合同吗？

和第三方签的合同通常不属于劳动合同，以下为你详细解释：

首先，从合同主体来看。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务。这里的用人单位是直接雇佣劳动者并支付劳动报酬，对劳动者进行管理的主体。例如，你在一家工厂工作，直接和工厂签订的合同就是劳动合同，工厂就是用人单位。而第三方合同往往涉及到三方主体，比如常见的毕业生、用人单位和学校签订的三方协议。这种协议主要是为了保障毕业生在就业过程中的权益，明确三方在就业过程中的责任和义务，但它并不是直接确立劳动者和用人单位之间劳动关系的合同。

其次，从权益保障方面来说。劳动合同对劳动者的权益保障更为全面和具体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中必须明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等重要事项。例如，劳动者在工作期间享有法定的休息休假权利，如果用人单位违反规定安排加班，需要按照法律规定支付加班工资。而第三方协议更多的是一种意向性的约定，对于这些具体的劳动权益保障相对较弱。

最后，从法律责任角度来看。在劳动合同关系中，用人单位对劳动者承担着直接的法律责任。如果用人单位违反劳动合同的约定，侵害了劳动者的权益，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。比如用人单位未按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。而在第三方合同中，三方主体之间的法律责任相对较为复杂，当出现权益纠纷时，可能需要根据具体的协议约定和相关法律规定来确定各方的责任。

综上所述，和第三方签的合同一般不属于劳动合同，在签订相关合同时，要仔细看清合同条款，明确自己的权益和义务。