第三方合同和劳动合同有哪些区别？

第三方合同通常指三方协议或学生就业协议，与劳动合同存在多方面区别：

**签署时间**：第三方合同一般在毕业生即将毕业时签署，此时毕业生还未正式离开校园；而劳动合同是在毕业生毕业，脱离校园生活后，到用人单位报道期间签订。

**参与主体**：第三方合同涉及学校、毕业生和用人单位三方。学校在其中起到一定的监督和管理作用，比如对毕业生就业情况的统计和管理，以及对用人单位招聘行为的规范等；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立双方劳动关系的法律文件。

**内容方面**：第三方合同侧重于毕业生与用人单位之间的就业意向和学校的推荐意见，比如约定毕业生到用人单位报到的时间、岗位意向等，学校会表明对毕业生的推荐态度等；劳动合同则明确规定了劳动者和用人单位在劳动过程中的具体权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，内容更为具体和详细，是劳动关系确立的法律凭证。

**目的不同**：第三方合同主要是毕业生、学校和用人单位对未来就业意向的初步约定，为毕业生顺利就业和用人单位招聘到合适人才提供一定的保障；劳动合同的目的是保障劳动关系确立后双方的合法权益，规范双方在劳动过程中的行为。

**适用法律**：第三方合同更多依据《国家关于高校毕业生就业的规定》和《民法典》等法律法规；劳动合同主要依据《劳动法》和《劳动合同法》。