实习生合同与劳动合同有哪些区别?
我在找工作过程中,遇到有的单位提供的是实习生合同,有的是劳动合同。不太清楚这两种合同具体有啥不同,比如在法律上的规定,对自己权益的保障等方面。希望能详细了解下它们之间的区别。
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实习生合同与劳动合同存在多方面的区别,具体如下: **法律性质**:劳动合同是确立劳动关系的依据,受《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法规的管辖与调控。而实习生合同更倾向于体现劳务关系特色,主要受《民法典》调节。比如,在劳动合同下,劳动者享有法定的劳动保护、社会保险等权利;而实习生合同下,实习生主要是通过实习获得实践经验,相关权利义务更多基于双方约定。 **合同当事人资格条件**:劳动合同的主体一方是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者,另一方是用人单位。而实习生合同的主体一方是在校学生,尚未正式毕业,不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。例如,一名大四尚未毕业的学生去单位实习,签订的就是实习生合同;毕业后再进入该单位工作,签订的就是劳动合同。 **主体地位**:劳动合同签署后,劳动者与用人单位形成紧密的隶属关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度,接受其管理和指挥。而实习生与用人单位之间的隶属关系相对较弱,更多是一种学习与指导的关系。比如,劳动者需按时按要求完成单位分配的工作任务,否则可能面临处罚;实习生若未完成某些任务,更多是得到指导和改进建议。 **确定酬劳原则**:劳动合同中的劳动者报酬通常基于其劳动付出和岗位价值,遵循按劳分配原则,有明确的工资标准和支付方式,且不得低于当地最低工资标准。而实习生的报酬一般相对较低,更多是一种生活补贴或实习津贴,具体数额由双方协商确定。例如,一名正式员工的月工资可能是5000元,而实习生的实习津贴可能只有1000元左右。

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