退休新办法和老办法哪个更好？

退休新办法和老办法各有特点，哪个更好需要结合具体情况来看。

退休老办法，一般指的是按照退休前工资的一定比例来计发退休金。它的计算方式相对简单直接，依据退休人员退休前的职务工资和级别工资等因素确定计发比例。比如，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。这种办法保障了退休人员退休后的收入与退休前工资有较为稳定的联系，对于工资水平较高且工作年限较长的人来说，可能会获得相对较高的退休金。其法律依据主要来源于过去相关的退休政策文件，这些文件明确规定了不同工作年限对应的计发比例。

退休新办法则是采用了新的养老金计发方式，它综合考虑了个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。新办法更强调个人在养老保险缴费过程中的贡献，多缴多得、长缴多得。例如，个人缴费基数高、缴费年限长，那么养老金待遇就会相应提高。新办法的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

如果个人缴费基数较高、缴费年限较长，那么退休新办法可能会让其获得更高的养老金待遇；而对于那些工资水平较高且工作年限较长，在老办法下计发比例较高的人来说，老办法可能更有利。但随着时间的推移和养老保险制度的不断完善，新办法在体现公平性和激励参保人多缴费方面具有优势。