事业单位退休工资新老办法差别大吗？

事业单位退休工资的新老办法在计算方式和结果上确实存在一定差异，但要说差别是否“大”，需要根据不同情况来分析。

老办法计算退休工资，主要是根据职工退休前的岗位工资和薪级工资之和，再乘以一定的计发比例。这个计发比例与职工的工作年限相关，工作年限越长，计发比例越高。例如，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发。它的优点是计算相对简单直接，大家比较容易理解。其依据是过去传统的退休工资政策规定。

新办法则采用了更复杂的计算方式，主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素有关；个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数计算得出；过渡性养老金是针对“中人”（2014年10月1日前参加工作、之后退休的人员）设立的，以弥补新老办法衔接过程中的待遇差；职业年金是一种补充养老保险，由单位和个人共同缴费形成。新办法更强调个人缴费情况和社会平均工资水平等因素，体现了多缴多得、长缴多得的原则，依据的是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关文件。

对于工作年限长、缴费基数高的人员来说，新办法计算出的退休工资可能会比老办法高；而对于一些临近退休才开始实施新办法、缴费年限较短的人员，可能老办法计算的退休工资会更有优势。不过，为了确保新老办法平稳过渡，国家设置了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年12月31日），在过渡期内实行新老办法对比，保低限高。即如果新办法待遇低于老办法，按老办法标准发放；如果新办法待遇高于老办法，高出的部分按一定比例逐年递增发放。所以总体而言，在过渡期内新老办法的差距会得到一定程度的控制。