养老金新办法和老办法有什么区别？

养老金新办法和老办法存在多方面的区别。

从计算方式来看，老办法的养老金待遇主要与退休时个人工资水平、工作年限等因素挂钩。一般是根据退休前工资的一定比例来确定养老金数额，比如工作满35年以上的，可能按照退休前工资的90%发放。这种方式相对简单直接，但缺乏对个人缴费情况的考量。而新办法则采用了更复杂多元的计算模式，它主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金是针对有视同缴费年限的人群设立的。

在待遇水平上，老办法在一定程度上可能会导致养老金待遇的差距较小，特别是对于那些工资水平相近、工作年限相同的人群。但它可能无法充分体现个人在整个职业生涯中的缴费贡献。新办法则更强调个人缴费的激励作用，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇也就越高。不过，由于新办法的计算较为复杂，可能在初期会让一些人感到困惑。

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，我国逐步推进养老金计发办法的改革，从老办法向新办法过渡，目的是为了建立更加公平、合理、可持续的养老保险制度。新办法更能适应市场经济发展的需要，体现多缴多得、长缴多得的原则，保障退休人员的生活质量。