退休金新老办法如何对比？

退休金新老办法的对比主要体现在多个方面。下面就为你详细介绍。

老办法是按照退休前工资的一定比例来计算退休金。这里的工资主要指基本工资，包括职务工资和级别工资（公务员）、岗位工资和薪级工资（事业单位人员）。具体比例依据工作年限确定，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这种计算方式相对简单直接，主要参考退休前的工资水平和工作年限。其法律依据是过去相关的退休政策规定，它保障了退休人员能够获得与工作贡献相匹配的基本生活收入。

新办法则采用了更为复杂的计算方式，综合考虑了个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。一般来说，新办法由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金是针对改革前参加工作、改革后退休的人员设立的。新办法的依据是《社会保险法》等相关法律法规，其目的是建立更加公平、可持续的养老保险制度，激励参保人员多缴费、长缴费。

总体而言，新办法更注重个人的缴费贡献，在一定程度上能够提高长期缴费人员的退休金待遇，但计算过程相对复杂。而老办法计算简单，更侧重于工作年限和退休前工资水平。不同的人群在新老办法下可能会有不同的退休金待遇，具体情况还需要根据个人的实际情况进行计算和比较。