公司以解散为由辞退员工是否属于违法解除？

公司以解散为由辞退员工，并不一定属于违法解除。首先来了解下相关法律概念。劳动合同的合法解除，就是按照法律规定的程序和条件来终止劳动关系。而违法解除，简单说就是公司不按法律规定的流程，或者在不该辞退员工的时候辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这说明公司在符合这些条件下有权解散并与员工解除劳动关系。

如果公司在解散辞退员工时，满足以下条件，一般属于合法解除：一是与员工进行充分沟通和协商，就解约事宜达成共识；二是以正式书面通知员工解约决定；三是按照法律规定给予员工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但要是公司存在以下情况，就可能构成违法解除：没有与员工进行任何协商，突然告知辞退；没有书面通知；不按规定支付经济补偿；或者辞退了那些法律规定不能辞退的员工，比如在孕期、产期、哺乳期的女职工等。

如果劳动者认为公司是违法解除劳动合同，可以先与公司协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。