公司以解散为由辞退员工最多能赔多少？

当公司以解散为由辞退员工时，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要涉及员工的工作年限以及月均工资水平等因素。

依据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定，具体计算方式为：按员工在本企业内的实际工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工被解雇前12个月的平均工资。例如，员工在公司工作了5年，那么公司应支付5个月工资的经济补偿金。

如果员工工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作了8个月，就按一年计算，支付1个月工资的经济补偿金；若工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

另外，经济补偿金有一定的上限规定。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。