公司解散了会有赔偿吗

公司解散时，员工有可能获得相应的经济补偿。首先要明确，这里说的是经济补偿而非赔偿哦。经济补偿就是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一定金额补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，您在公司工作了3年，那公司应支付给您3个月工资的经济补偿；要是工作了8个月，由于8个月超过了6个月，就按1年计算，公司要支付1个月工资的经济补偿；要是只工作了4个月，那公司需支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司没有提前一个月书面通知员工就解散，还应该额外发一个月的工资。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。