劳动法对童工规定几岁退休？

首先要明确，童工并非劳动法中存在“退休”概念的主体。在我国法律里，童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这里严格限制了单位使用童工的行为，目的是保护未成年人的身心健康和受教育权利。

而退休一般是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。我国现行的退休制度主要适用于达到一定年龄和工作年限等条件的劳动者。目前，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

由于童工本身就不被允许进入劳动市场正常就业，所以不存在针对童工的退休规定。法律着重保护他们不被非法雇佣，而不是将他们纳入正常的劳动退休体系中。