2024年国家禁止童工的规定是怎样的？

2024年国家对于禁止童工有明确且严格的规定。首先，要明确童工的定义，童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不过呢，未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

从法律规定方面来看，《劳动法》明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 1991年1月国务院颁布的《禁止使用童工规定》也指出，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工；禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业；各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照；父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女做童工。同时，劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。

要是非法招用未满十六周岁的未成年人，那是要承担相应法律责任的。《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”国务院在《禁止使用童工规定》里还有更具体规定，凡是违法使用童工的单位的法定代理人（或者主要负责人）和直接责任者，为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者；为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者；为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分，并可以由县级以上劳动行政主管部门对有关人员或单位处以罚款。

相关概念：

童工：指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，在禁止童工规定的执行中承担监督、管理等职责。