童工可以从事哪些工作，哪些企业可以使用童工？

童工通常是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

一般来说，绝大多数企业是禁止使用童工的。但在特殊情况下，文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。法律依据如《禁止使用童工规定》第十三条：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

同时，《劳动法》第十五条也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

需要注意的是，若文艺、体育及特种工艺单位确实需要招聘未满16周岁的未成年人，则必须事先向县级以上（包括县级）劳动保障行政部门进行申请并获得批准。对于其他用人单位而言，招用未满16周岁的未成年人，无论其招聘的学徒工是否获得经济收益，都应被视为违法行为，劳动保障行政部门有权依据国家关于禁止使用童工的相关法律法规，对其进行纠正，并处以相应的行政处罚。