多少岁算童工？

在我国，依照《劳动法》定义，未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童算童工。

简单来说，只要不满16岁就被法律认定为童工。设定这个年龄界限是有原因的，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人，18周岁以下属于未成年人。不过16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但16周岁以下就不同了，这个阶段的孩子身心发育还不够成熟，需要更多保护，所以法律设定童工为不满16周岁的用工。

法律对童工是严格保护的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条也规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动，那就是招用童工，属于违法行为。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

相关概念：

童工：指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。