在我国18岁算童工吗，招用18岁人员合法吗？

在我国，18岁不算童工，用人单位招用18岁的劳动者是合法的。

首先来明确一下童工的概念，童工是指未满十六周岁的未成年人。这是法律明确规定的界限，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，这里的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，而18岁已经不在这个范围里啦。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也强调，非法招用的是未满十六周岁的未成年人 。

从民事行为能力角度来说，18周岁以上的人是完全民事行为能力人，能够独立进行民事活动，有能力为自己的行为负责。所以18岁的劳动者在法律上具备与用人单位建立劳动关系的能力。

对于用人单位而言，招用18岁的劳动者只要符合正常的劳动法律规定，比如按照规定签订劳动合同、提供相应的劳动条件和待遇等，就是合法合规的行为。而如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人作为童工，那将会面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；若在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，情节严重的还会被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

总之，18岁已不属于童工范畴，用人单位招用18岁劳动者是合法的，在就业过程中，18岁的劳动者和用人单位双方的权益都受到法律保护。