question-icon 在我国18岁算童工吗,招用18岁人员合法吗?

我最近在找工作,看到有些单位在招聘,我刚满18岁,就有点担心自己是不是还属于童工范畴,单位招我会不会不合法。我就想弄清楚,18岁到底还算不算童工呀,单位招用18岁的人在法律上是怎么规定的呢?
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在我国,18岁不算童工,用人单位招用18岁的劳动者是合法的。 首先来明确一下童工的概念,童工是指未满十六周岁的未成年人。这是法律明确规定的界限,《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,这里的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,而18岁已经不在这个范围里啦。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也强调,非法招用的是未满十六周岁的未成年人 。 从民事行为能力角度来说,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,能够独立进行民事活动,有能力为自己的行为负责。所以18岁的劳动者在法律上具备与用人单位建立劳动关系的能力。 对于用人单位而言,招用18岁的劳动者只要符合正常的劳动法律规定,比如按照规定签订劳动合同、提供相应的劳动条件和待遇等,就是合法合规的行为。而如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人作为童工,那将会面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;若在规定期限内仍不改正,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,情节严重的还会被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。 总之,18岁已不属于童工范畴,用人单位招用18岁劳动者是合法的,在就业过程中,18岁的劳动者和用人单位双方的权益都受到法律保护。

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