股份有限公司解散员工，补偿权益存在吗？
股份有限公司解散员工，员工的补偿权益是存在的。
简单来说，公司解散意味着和员工的劳动合同没法继续履行下去了，在这种情况下，为了保障员工的权益，法律规定公司要给员工一定补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金 。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，如果小李在这家股份有限公司工作了3年，那他能获得的经济补偿就是3个月的工资。要是他只工作了4个月，那就只能获得半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司是违法解除或终止与员工的劳动关系，比如没有按照法定程序进行解散等情况，那么公司需要支付员工赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。
相关概念：
股份有限公司：指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。
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