股份有限公司解散员工可以申请补偿吗

股份有限公司解散时，员工是可以申请补偿的。

首先，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，这并非劳动者的过错，而是公司经营方面的原因，所以公司应当支付劳动者经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果小李在这家股份有限公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3×5000 =15000元。

另外，如果公司解散的时候，没有及时、积极主动地发放经济补偿金，员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，仲裁时效为一年。相关概念：（经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限 劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭 ）