公司经营不下去解散员工需要赔偿吗

公司经营不下去解散员工是需要支付赔偿的，这种赔偿在法律上叫经济补偿。简单来说，就是公司和员工结束劳动关系时，按照法律规定给员工的一笔钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

比如说，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司经营不下去解散员工，那小李应得的经济补偿就是3×5000 =15000元。要是小张在公司工作了4个月，月工资4000元，由于工作不满半年，他能拿到的经济补偿就是0.5×4000 =2000元 。

另外，如果公司注销后，员工被安排到关联公司且工龄连续计算的，可以不支付补偿金；若不连续计算，则仍需支付。在公司进行清算时，无论是正常清算还是破产清算，员工的工资、社会保险费用以及法定补偿金等都是有相应保障的。正常清算时，根据《公司法》规定，公司财产在支付清算费用后，接着就要支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。破产清算时，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 。