社保被下掉会有通知吗？

社保被下掉是否会有通知，需要分情况来看。

首先，我们要理解几个关键概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。当社保被下掉，也就是停止缴纳或者注销社保账户时，在不同场景下有不同的规定。

从用人单位的角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位要停缴员工的社保，通常是因为员工离职等情况。按照《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，正规的用人单位会通知员工社保停缴的情况，这既是一种告知义务，也方便员工及时了解自己的社保状态，以便做出相应安排，比如以灵活就业人员身份继续缴纳社保等。

从社保经办机构的角度，如果因为一些特殊原因，比如参保人提供虚假信息等违规行为，社保经办机构可能会对社保账户进行处理。目前并没有明确的法律条文强制要求社保经办机构在这种情况下必须第一时间通知参保人，但从管理规范和服务的角度，很多地方的社保经办机构会通过短信、电话或者在其官方网站、公众号等渠道发布相关通知，让参保人知晓情况。不过，这并不是绝对的，可能存在因各种原因导致参保人未收到通知的情况。

如果参保人发现自己的社保被下掉且未收到通知，可以先与用人单位沟通，了解是否是单位操作失误或者正常的业务调整。如果涉及社保经办机构的处理，参保人可以携带有效身份证件到当地社保经办机构查询具体原因，维护自己的合法权益。