社保停保是否算本人意愿呢？

社保停保是否属于本人意愿，这在法律认定以及实际权益方面有着重要意义，特别是对失业金领取等情况。

首先，我们来解释一下“本人意愿”这个概念。简单来说，本人意愿就是指参保人自己主动、明确地提出停止缴纳社保的想法和行为。比如，参保人向单位提出辞职，然后单位按照程序办理社保停保，这种通常就属于本人意愿停保。又或者参保人个人直接到社保经办机构申请停止社保缴纳，这也毫无疑问是本人意愿。

从法律依据来看，《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里明确提到了“非因本人意愿中断就业”，也就是说，如果是本人意愿导致社保停保，进而失业的，可能就不符合领取失业保险金的条件。

然而，非本人意愿停保的情况也有很多。比如劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同，包括被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的等等。在这些情况下，社保停保就不属于本人意愿。

所以，判断社保停保是否为本人意愿，关键在于分析停保的原因和过程。如果自己不确定是否属于本人意愿停保，建议及时向当地社保经办机构咨询，以保障自己的合法权益。