公司不给交社保后是否需要停保？

在公司不给交社保的情况下，是否需要停保要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司不给交社保，这其实是违反法律规定的行为。

如果您还在这家公司工作，公司却停止为您缴纳社保，这种情况下不建议您自行停保。因为公司有义务为您缴纳社保，自行停保可能会让您失去应有的保障，同时也会使公司逃避了其应承担的法律责任。您可以先和公司沟通，要求其恢复正常缴纳社保。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

要是您已经从这家公司离职，那么是否停保就取决于您的个人情况。如果您很快会到新的单位工作，新单位会为您办理社保接续手续，这种情况下您无需自行停保。但如果您暂时不打算就业，也不打算以灵活就业人员身份继续缴纳社保，那么可以考虑办理停保手续。办理停保一般需要携带本人身份证等相关证件到当地社保经办机构办理。不过停保后，在停保期间您将无法享受社保的相关待遇，比如生病无法享受医保报销等。所以，您要谨慎考虑。