社保被单位断缴该怎么办？

当社保被单位断缴时，我们可以通过以下几种方式来解决。

首先，要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当发现单位断缴社保后，第一步可以先和单位进行沟通协商。心平气和地向单位反映社保断缴的情况，了解断缴的原因。也许是单位财务上的疏忽或者其他客观原因导致的，通过沟通，要求单位及时补缴社保费用。

如果和单位沟通协商后，单位仍然拒绝补缴。那么我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。我们可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向劳动监察部门说明情况，他们会对单位进行调查和处理。

另外，也可以向社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社保的具体业务办理和管理工作。他们可以督促单位及时补缴社保，保障我们的社保权益。

最后，如果以上途径都无法解决问题，我们还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，而向法院提起诉讼则是通过司法途径来解决问题。