公司未按时缴纳社保员工该如何处理？

当公司未按时为员工缴纳社保时，员工可以采取以下几种合理合法的处理方式。

首先，与公司进行沟通协商是比较温和且首选的方式。员工可以向公司人力资源部门或者相关负责人反映情况，明确指出公司未按时缴纳社保的事实，并要求公司及时补缴。毕竟很多时候可能是公司操作失误或者资金周转问题导致的延迟缴纳，通过友好的沟通，有可能促使公司尽快解决问题。从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以员工与公司沟通补缴，也是符合法律规定督促公司履行义务的一种方式。

如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司未按时缴纳社保的相关证据，向劳动监察部门反映。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期整改。

另外，员工还可以向社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构主要负责社会保险的登记、征收等具体业务。他们能够根据员工提供的线索，对公司的社保缴纳情况进行详细审查。一旦查实公司未按时缴纳社保，会按照相关规定要求公司补缴，并依法进行处理。

最后，如果以上途径都无法有效解决问题，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保，并可以主张因公司未按时缴纳社保给自己造成的损失赔偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决问题。总之，员工在面对公司未按时缴纳社保的情况时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。