未到缴纳社保时间公司就停缴社保该怎么办？

当遇到未到缴纳社保时间公司就停缴社保的情况时，我们需要了解一些基本的法律概念和解决办法。

首先，社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。缴纳社保是公司的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果公司未到缴纳社保时间就停缴，这明显违反了上述法律规定。遇到这种情况，我们可以采取以下措施。

第一步，与公司进行沟通协商。你可以先向公司的人力资源部门或者相关负责人了解停缴社保的原因。也许是公司存在一些客观困难或者操作失误，通过友好的沟通，有可能促使公司及时补缴社保。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

第二步，如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等能够证明你与公司存在劳动关系的材料，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查实公司存在未按时足额缴纳社保的违法行为，会责令公司限期改正。

第三步，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作。他们可以根据具体情况，对公司的社保缴纳情况进行核查，并督促公司履行缴费义务。

第四步，如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在停缴社保的违法行为，以及这种行为给你造成的损失。

总之，公司未到缴纳社保时间就停缴社保是违法行为，你有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意按照法律规定的程序进行，同时保留好相关的证据。