公司未解除劳动合同就把社保停了是否可以？

公司未解除劳动合同就把社保停了，一般情况下是不可以的。

首先来说说社保缴纳的规定。根据相关法律，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这就是说，正常情况下公司必须按时给员工缴纳社保，不能随意停止。这里的不可抗力，通常是指那些不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府政策重大调整等。

在没有解除劳动合同的状态下停社保，对员工权益损害很大。比如生病不能享受医保报销，失业了也无法领取失业金等。

要是公司这么做了，员工有多种办法维权。可以先和公司沟通，要求其恢复社保缴纳。要是沟通没用，员工能向劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，不仅能要求公司补缴社保，还能根据具体情况主张经济补偿等权益。总之，公司未解除劳动合同就停社保大多是违法的，员工要积极维护自身合法权益。