公司未解除劳动合同就把社保停了是否可以?
我还在公司正常上班,但是发现公司没跟我解除劳动合同,却把我的社保停了。我不太清楚公司这样做合不合法,想了解一下在这种情况下,公司的行为是否被允许,我又该怎么维护自己的权益。
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公司未解除劳动合同就把社保停了,一般情况下是不可以的。 首先来说说社保缴纳的规定。根据相关法律,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这就是说,正常情况下公司必须按时给员工缴纳社保,不能随意停止。这里的不可抗力,通常是指那些不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,比如自然灾害、政府政策重大调整等。 在没有解除劳动合同的状态下停社保,对员工权益损害很大。比如生病不能享受医保报销,失业了也无法领取失业金等。 要是公司这么做了,员工有多种办法维权。可以先和公司沟通,要求其恢复社保缴纳。要是沟通没用,员工能向劳动监察大队举报,劳动监察部门会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁,不仅能要求公司补缴社保,还能根据具体情况主张经济补偿等权益。总之,公司未解除劳动合同就停社保大多是违法的,员工要积极维护自身合法权益。

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