公司社保断交多久算违法?
在公司工作,担心公司社保缴纳不及时,想知道公司要是社保断交了,从断交开始多长时间就算是违法的行为呢?主要是想了解一下具体的时间界限,心里有个底,万一遇到这种情况知道怎么维护自己权益。
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公司社保只要不按时缴纳社会保险费用,就属于违法。 按照法律规定,用人单位的法定义务是自行申报、按时足额缴纳社会保险费,并且职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。非因不可抗力等法定事由,用人单位不得缓缴、减免社保费用。这里所说的“按时足额”,意思就是要按照规定的时间和具体的金额进行缴纳,不能少交,也不能晚交。 依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。也就是说,一旦公司没有按时足额缴纳社保,就已经违法了,就会面临责令限期缴纳、加收滞纳金,甚至是罚款等后果。 比如,某公司原本应在每月5号缴纳社保,但当月未缴纳,那么从6号开始就属于未按时缴纳,就已经违法了。 相关概念: 社会保险费征收机构:负责依法征收社会保险费的部门或机构,会对用人单位社保缴纳情况进行监督管理。 滞纳金:是对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款,按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额,在这里是对用人单位未按时缴纳社保的一种惩罚性费用。

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