社保欠费公司一直不补该怎么办？

当遇到公司社保欠费且一直不补的情况，我们可以从以下几个方面来解决问题，维护自身的合法权益。

首先，我们要明确社保的重要性以及公司补缴社保的法律义务。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务，欠费不补的行为是违反法律规定的。

如果公司社保欠费一直不补，我们可以先尝试与公司进行协商沟通。与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好的交流，向他们说明社保欠费对自己权益的影响，要求公司尽快补缴欠费。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。因为有时候公司可能是由于疏忽或者资金周转问题导致社保欠费，通过友好协商，也许能够解决问题。

如果协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以携带本人身份证、与公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及社保欠费的相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保欠费，并可以对公司进行行政处罚。

除了向劳动监察部门投诉，我们还可以向社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构是具体负责社会保险登记、征收、待遇支付等业务的机构。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们可以向当地的社会保险经办机构提供公司社保欠费的相关情况，请求他们进行处理。社会保险经办机构会根据实际情况，采取相应的措施，督促公司补缴社保欠费。

如果以上途径都无法解决问题，我们还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，我们需要提供充分的证据来证明公司存在社保欠费的事实以及我们与公司之间存在劳动关系。如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。

总之，当公司社保欠费一直不补时，我们要积极采取措施，通过合法的途径来维护自己的社保权益。同时，在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以便更好地证明自己的主张。