在职期间公司把社保停了该怎么处理？

在职期间公司把社保停了，这是不符合法律规定的，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当遇到公司停缴社保的情况，员工可以先与公司进行沟通协商。员工要明确向公司指出其停缴社保的行为是违法的，要求公司及时补缴社保费用，并恢复正常的社保缴纳。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果与公司沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正。员工在投诉时，要准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及社保停缴情况的材料。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律途径，员工需要提交仲裁申请书以及相关证据。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司仍然不执行的话，员工可以向法院申请强制执行。