公司停缴五险后该怎么办？

当公司停缴五险后，我们要先搞清楚这五险到底是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，目的是为我们提供基本的生活保障和风险应对能力。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以公司停缴五险的行为通常是违法的。

当发现公司停缴五险后，你可以采取以下措施。首先，要和公司沟通，了解停缴的原因。有可能是公司资金周转困难或者经办人员失误等原因。你可以要求公司及时补缴。如果沟通后公司依然不补缴，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司限期改正。

你还可以向社会保险费征收机构反映情况。社会保险费征收机构会依法责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果以上方法都行不通，你可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。不过在采取这两种方式之前，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要的时候证明你和公司的劳动关系以及社保缴纳情况。