社保被公司无缘无故断缴导致其他亏损该怎么办？

当社保被公司无缘无故断缴并导致其他亏损时，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。

首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这就明确了公司有义务为员工正常缴纳社保，无缘无故断缴属于违法行为。

公司断缴社保可能给员工带来多方面的亏损，比如医疗费用无法报销、生育保险待遇受影响、影响购房购车资格等。对于这些亏损，员工可以要求公司进行赔偿。具体来说，在医疗费用方面，如果因为社保断缴导致看病不能正常报销，员工自行承担了原本可以报销的费用，那么员工有权要求公司赔偿这部分损失。

在维护权益的途径上，员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保，并赔偿因断缴造成的损失。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，责令用人单位限期改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定公司的责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。