社保代缴导致职工无法享受社保待遇的损失是否由公司承担？

社保代缴导致职工无法享受社保待遇的损失，通常是由公司承担的。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。

从法律规定来看，根据相关劳动法律法规，用人单位有责任和义务为员工依法缴纳社会保险，确保员工能正常享受社保待遇。这是法律对用人单位的强制要求，目的在于保障劳动者的合法权益。

在实践中，如果是因为用人单位委托其他单位为劳动者办理社会保险，进而造成劳动者不能享受社会保险待遇，那么用人单位应当承担赔偿责任。比如，有的公司没有在当地设立分支机构，就委托第三方代缴社保，但这导致员工在发生工伤时，因参保单位与实际工作单位不一致，无法顺利获得工伤待遇，这种情况下公司就需要承担员工的工伤待遇损失。再比如案例中况某的情况，公司委托其他公司代缴社保，最终导致况某不能领取失业保险待遇，这部分损失也应由用人单位承担。

不过，如果员工自身对社保代缴情况明知且同意，在某些司法实践中可能会对责任认定有一定影响，但这并不免除用人单位依法缴纳社保的根本义务。总之，当社保代缴致使职工无法享受社保待遇，职工有权要求公司承担相应损失，若公司拒绝，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

相关概念：

社保代缴：指用人单位委托第三方机构，以第三方的名义为员工缴纳社会保险的行为。

社会保险待遇：是指劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得的物质帮助和保障。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。