社会保险委托他人办理造成劳动者损失的赔偿该如何判定？

社会保险委托他人办理造成劳动者损失的赔偿判定需要从多方面来看。

首先，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其职工缴纳社会保险。用人单位委托第三方代缴职工社会保险这种行为是不合法的。

其次，如果委托第三方公司代缴社会保险，员工发生工伤，存在工伤保险基金不予赔付的风险，此时用人单位将承担所有工伤保险责任。这包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、生活护理费等。这是因为工伤保险的缴纳本就应该由用人单位负责，委托第三方导致出现问题，用人单位难辞其咎。

再者，委托他人代替用人单位缴纳社会保险费用，但却不能代替用人单位为劳动者申请相关待遇。这就导致劳动者在申报社会保险待遇时，存在被社保部门拒绝的风险，而劳动者因此遭受的损失，将会由用人单位直接承担。比如在一些案例中，用人单位委托其他单位办理社保，劳动者因不符合条件无法领取失业保险金，最终用人单位要赔偿劳动者的失业保险待遇损失。

在判定赔偿时，一般会依据相关法律条文，结合具体事实情况来确定用人单位应承担的责任和赔偿范围。劳动者与用人单位之间的劳动关系认定、社保缴纳情况、劳动者遭受损失的具体情形等都是重要的考量因素。

相关概念：

社会保险：国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇等费用。

一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付给职工的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。