劳动合同跟社保不是同一个公司能获得赔偿吗

劳动合同跟社保不是同一个公司，是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，要明确劳动关系的归属。一般来说，与哪家公司签订劳动合同，就和哪家公司建立了劳动关系，这家公司就有义务为员工缴纳社保。

如果不是劳务派遣等特殊合法情形，劳动合同公司没有为员工缴纳社保，员工是可以获得赔偿的。依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款 ，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工可以要求补缴社保，若因未缴纳社保给员工造成损失，比如无法享受医保待遇等，还可要求相应赔偿。

不过，如果是劳务派遣关系，派遣单位与员工签订劳动合同，社保由派遣单位缴纳或者派遣单位委托实际用工单位代缴社保，这种情况下劳动合同和社保不在同一公司是正常的，不存在赔偿问题。因为劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律允许这种安排。

总之，判断能否获得赔偿关键在于确定是否存在正常劳动关系、社保缴纳主体是否符合法律规定等因素。若自身权益存疑，建议咨询劳动保障部门或寻求专业律师帮助。