单位未缴纳五险一金劳动者自行办理后可以索赔吗？

单位未缴纳五险一金，劳动者自行办理后是可以索赔的。首先，用人单位有为劳动者缴纳五险一金的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。用人单位未为劳动者缴纳五险一金，这属于侵害劳动者合法权益的行为。

从索赔依据来看，按照侵权责任法相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条也明确，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。所以，劳动者自行缴纳五险一金后，请求用人单位赔偿损失的，可比照用人单位应当缴纳的五险一金费数额计赔。

在实际操作中，劳动者要注意保留好相关证据，比如自行缴纳五险一金的凭证、劳动合同、工资条等，以此来证明自己的权益受到侵害以及损失的具体数额等情况。如果和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

相关概念：五险一金：是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。