劳动合同可以用合同专用章吗

劳动合同可以使用合同专用章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这说明，法律并没有限定必须使用哪种章，签字或者盖章满足其一，劳动合同就生效。

合同专用章与公章具有同等法律效力。公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告等都可以加盖公章。而合同专用章是公司专门用于签订合同的印章。在劳动合同签署方面，二者都能代表公司的意思表示。

在实际操作中，大公司由于业务繁多，为了更好地管理合同，常用合同专用章来签订各类合同，包括劳动合同；小公司可能由于印章管理体系相对简单，只有公章，所以常用公章来签劳动合同。但无论使用哪种章，关键是要确保章的真实性和合法性。

另外，如果公司的公司章程对劳动合同盖章有特别规定，比如明确规定只能用合同专用章来签订劳动合同，那么从其规定也是有效的。若依照公司章程进行规定，允许其他人员在得到法定代表人明确授权后，代替其行使签名盖章的权力，这种情况下被授权人盖章的劳动合同同样有效。总之，使用合同专用章签订劳动合同通常是有效的，不会影响劳动者的权益。

相关概念：

合同专用章：是指用于签署合同的特定印章，通常由公司法定代表人或授权代表持有和使用，代表了公司的意愿和承诺，在法律纠纷中具有重要的证据价值 。

公章：公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告等都可以加盖，代表公司整体的意志 。

法定代表人：指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人 。