question-icon 劳动合同可以用合同专用章吗

我最近要和公司签劳动合同,发现公司用的是合同专用章,我之前以为都得盖公章。不太清楚这样有没有效,心里有点不踏实。想问问这种情况是否符合法律规定,对我的权益有没有影响,用合同专用章和公章在法律层面有啥区别。
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劳动合同可以使用合同专用章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这说明,法律并没有限定必须使用哪种章,签字或者盖章满足其一,劳动合同就生效。 合同专用章与公章具有同等法律效力。公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告等都可以加盖公章。而合同专用章是公司专门用于签订合同的印章。在劳动合同签署方面,二者都能代表公司的意思表示。 在实际操作中,大公司由于业务繁多,为了更好地管理合同,常用合同专用章来签订各类合同,包括劳动合同;小公司可能由于印章管理体系相对简单,只有公章,所以常用公章来签劳动合同。但无论使用哪种章,关键是要确保章的真实性和合法性。 另外,如果公司的公司章程对劳动合同盖章有特别规定,比如明确规定只能用合同专用章来签订劳动合同,那么从其规定也是有效的。若依照公司章程进行规定,允许其他人员在得到法定代表人明确授权后,代替其行使签名盖章的权力,这种情况下被授权人盖章的劳动合同同样有效。总之,使用合同专用章签订劳动合同通常是有效的,不会影响劳动者的权益。 相关概念: 合同专用章:是指用于签署合同的特定印章,通常由公司法定代表人或授权代表持有和使用,代表了公司的意愿和承诺,在法律纠纷中具有重要的证据价值 。 公章:公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告等都可以加盖,代表公司整体的意志 。 法定代表人:指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人 。

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