医保因单位原因断交该怎么办？

当医保因单位原因断交时，我们可以从多个方面来分析和解决这个问题。

首先，单位有义务为员工缴纳医保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着单位如果因为自身原因导致医保断交，是违反法律规定的，需要承担相应的法律责任。

对于员工个人而言，医保断交会产生一些不利影响。在断交期间，如果生病就医，可能无法享受医保报销待遇，这会增加个人的医疗费用负担。不过，如果是因为单位断交导致的，在符合一定条件下，员工可以要求单位承担相应的医疗费用损失。

如果遇到医保因单位原因断交的情况，员工可以采取以下措施。第一步，与单位进行沟通协商，要求单位及时补缴医保费用。可以向单位的人力资源部门或者相关负责人反映情况，说明医保断交对自己造成的影响，争取友好解决问题。

如果与单位协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉。这些部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、医保缴费记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及医保断交的事实。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保费用并赔偿相应的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，医保因单位原因断交时，员工要积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求单位承担责任，保障自己的医保权益不受侵害。