单位没交医疗保险该如何赔偿？

当单位没有为员工缴纳医疗保险时，员工可能会面临在医疗费用上无法享受医保报销的损失，单位需要对此承担相应的赔偿责任。首先，我们要理解医疗保险的作用。医疗保险是一种社会保险制度，旨在为参保人员在患病就医时提供一定比例的费用报销，减轻个人的医疗负担。单位为员工缴纳医疗保险是其法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

如果单位没有依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇，员工有权要求单位赔偿相应的损失。损失的计算通常是按照当地医保政策规定，原本可以报销的医疗费用金额。比如，员工因病住院花费了一定数额的费用，按照当地医保报销比例和范围，本可以报销一部分，但由于单位未交医保而全部由员工自己承担，那么这部分本应报销的费用就可以要求单位赔偿。

员工可以通过以下途径来争取赔偿。第一步，可以先与单位进行协商，明确指出单位的违法行为以及自己的损失，要求单位赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，对于单位未依法缴纳医疗保险的行为，会责令其限期改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。员工在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗费用发票、病历等，以证明自己与单位存在劳动关系以及因单位未交医保所遭受的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。